Warum Weiterbildung für Unternehmer wichtig ist

  • Beim Thema Weiterbildung geht es fast immer vorrangig um die Mitarbeiter. Doch wie halten es Unternehmer und Führungskräfte mit der Fortbildung?
    Lernen ist in einer wissensgetriebenen Gesellschaft ein Muss. Lebenslanges Lernen ist daher ein allbekanntes Thema, vor allem wenn es um die Bedeutung von Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern geht. Aber auch die Fortbildung von Unternehmern und Führungskräften selbst stellt eine kontinuierliche Herausforderung dar. Gerade in Zeiten des raschen Wandels sind Führungskräfte immer wieder gefordert, ihr eigenes Denken und Handeln zu überprüfen. Die permanente Entwicklung der Führungskräfte ist eine erfolgskritische Aufgabe.

Noch Entwicklungsbedarf bei der Weiterbildung

  • Professionelles Management bedeutet längst nicht mehr, das Unternehmen nur von der betriebswirtschaftlichen Warte zu führen. An Unternehmer und Führungskräfte werden eine Fülle an Erwartungen gerichtet; sie brauchen einen Überblick über viele Bereiche. So sollten sie beispielsweise die Technik hinter aktuellen Trends verstehen, um deren Potenzial für das eigene Unternehmen erkennen zu können. Doch wie halten es eigentlich die Chefs und Führungskräfte selbst mit der Fortbildung? Laut einer Studie der Universität Siegen nehmen nur knapp die Hälfte der Führungskräfte an Weiterbildungsprogrammen teil – es besteht somit noch Entwicklungsbedarf.

Die Führungskraft als Multiplikator

  • „Ein Ausruhen auf bisherigen Erfolgen oder Berufserfahrungen wird auf lange Sicht unweigerlich zum Scheitern führen“, heißt es in der „Future Management Development Studie“ des Beratungsunternehmen Kienbaum. Es braucht daher eine gezielte Entwicklung der Kompetenzen. Die Fähigkeit des individuellen und organisationalen Lernens wird zu einem großen Teil mitentscheiden, ob Unternehmen erfolgreich sind oder nicht. Führungskräfte sind im Unternehmen Multiplikatoren, daher ist deren Weiterbildung besonders wichtig. Wer seine Führungsqualität aufrechterhalten oder verbessern will, muss in Weiterbildung investieren, so der Hernstein Management Report. Denn Führung bedeutet Wissen.

Vernetzung, ein wertvoller Nebeneffekt

  • Durchschnittlich rund acht Tage haben österreichische und deutsche Führungskräfte laut dem Hernstein Management Report im letzten Jahr in ihre persönliche Weiterbildung investiert. Dabei hat etwa die Hälfte mehrtägige Veranstaltungen besucht. Präsenzformate sind in der Führungsetage weiterhin beliebt. Grund dafür ist der wertvolle Nebeneffekt der Vernetzung. Welche Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Führungsetage besucht? 40 % der Befragten haben sich zu fachspezifischen Themen (Sprachen, EDV, rechtliche Themen etc.) weitergebildet. Je 30 % haben Weiterbildungen zu Leadership-Themen (Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Kommunikation etc.) und Management-Themen (Prozessmanagement, Controlling, Marketing etc.) absolviert. Zeitmangel ist laut der Trendstudie „Upskilling 2020“ der deutschen IUBH Internationalen Hochschule einer der häufigsten Gründe, der Unternehmer davon abhält, sich persönlich weiterzuentwickeln. Damit die Weiterbildung zielführend ist, sollte das Lernen einfach und schnell zugänglich sein. Unternehmer und Führungskräfte erwarten sich in Bezug auf konkrete Weiterbildungsprogramme vor allem Praxisnähe und Anwendungsbezug. Die IUBH definierte daher fünf Anforderungen an ein optimales Lernsystem:

    • Das Lernen muss in kleinen Lerneinheiten möglich sein. Diese sollten aber auch sehr komplexe neue Rollen modular ermöglichen und skalierbar machen.
    • Lernen muss „on the job“ möglich sein. Die jeweiligen Lerninhalte und Medien müssen zum persönlichen Bedarf passen.
    • Lernen sollte selbstgesteuert erfolgen, am besten in einer Mischung aus Online-Lernen und persönlicher Interaktion im Blended-Format.
    • Die Inhalte müssen sehr breit verschiedene spezifische Hard und Soft Skills umfassen.
    • Der große Lernumfang und die begrenzte Zeit zum Lernen erfordern einen klaren Nutzen – sowohl für die Lernenden als auch das Unternehmen.

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